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Analista de Controladoria

Descrição da vaga

Analista de Controladoria:

Garantir a confiabilidade e conformidade das informações financeiras por meio da gestão do fechamento contábil, aplicação das normas IFRS e interação com auditoria externa, assegurando suporte estratégico às decisões da liderança e fortalecendo os processos de controladoria.



Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar o fechamento contábil mensal, trimestral e anual, assegurando prazos, acuracidade e conformidade;
  • Analisar balancetes e contas contábeis, propondo ajustes e melhorias;
  • Apoiar auditoria externa com informações, relatórios e evidências necessárias;
  • Garantir alinhamento entre o trabalho do BPO de contabilidade e as políticas internas da empresa;
  • Mapear, fortalecer e propor melhorias nos processos de fechamento contábil;
  • Apoiar os times jurídico e comercial nas discussões sobre estruturação de projetos.

Requisitos e qualificações

  • Experiência comprovada em controladoria, contabilidade e/ou auditoria externa;
  • Vivência prática em fechamento contábil mensal, trimestral e anual;
  • Conhecimento sólido em classificação de custos, análise de balancetes e demonstrações financeiras;
  • Domínio de normas IFRS);
  • Experiência em preparação de demonstrações financeiras;
  • Inglês intermediário para leitura de normas e relatórios técnicos;
  • Atuação prévia em Big Four ou em empresas auditadas por Big Four;
  • Experiência em projetos de melhoria de processos contábeis;
  • Capacidade de traduzir relatórios técnicos e contábeis em informações claras e acionáveis;
  • Histórico de atuação em ambientes dinâmicos e em expansão;
  • Capacidade de coletar, organizar e interpretar dados qualitativos e quantitativos, transformando informações em insights estratégicos para apoiar a tomada de decisões.

Informações adicionais

Benefícios: 

  • Vale-refeição;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de vida;
  • Gympass;
  • Day off de aniversário. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o Time de Gente
  3. Etapa 3: Entrevista com a Liderança da Área
  4. Etapa 4: Entrevista com a Diretoria
  5. Etapa 5: Contratação